9月24日，联想集团发布首份《环境、社会和公司治理报告》(以下简称ESG报告)，从环境、社会和治理绩效三个角度全面公布集团在2019/2020财年在综合可持续发展、企业自身治理方面的行动及成就。
据介绍，ESG聚焦传统评价体系没有关注到的隐形指标，是全球投资者衡量企业发展可持续性与社会责任感的重要参考标准。多项研究表明，ESG评级良好的企业抗风险能力更强、更倾向于有长期稳定的发展。
对此，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“2020年充满变化，作为一家拥有63000名员工，并为全球180个市场客户提供服务的领先企业，联想在后疫情时代承担着比以往更重要的社会责任。这份责任感驱动着我们以前所未有的力度，真正实现让智能‘持续’为每一个可能!”
值得一提的是，联想还将自身ESG实践推广至一级供应商及产业链供应链上下游企业，促进企业降低运营对环境的影响，推广负责任材料采购，促进产品研发和生产质量，改善合作企业雇员的工作环境，保障员工合法权益。根据联想官方提供的数据，目前95%的供应商获得质量、环境及职业安全方面的多项国际认证。
数据显示，目前联想在全球拥有15个研发基地，每年研发投入达100亿人民币，带领1万名工程师勇攀技术高峰，累计获得超过2.9万项专利，其中包含逾1000项5G专利。
此外，据介绍，通过优化生产、运营、供应链和产品生命周期管理过程，联想超额完成了此前设定的可持续发展目标。于2009/10财年的数据相比，联想2019/20财年所有业务减少了92%的温室气体排放，超额完成了40%。联想还通过实施节能项目并使用可再生能源实现，扩大对于可持续发展运营的投入，联想目前于全球工厂安装的太阳能装置总容量达到16兆瓦。
在此基础上，联想为2029/30财年提出了新目标——到2030年，实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%、部分价值链的碳排放强度降低25%、达成接近温室气体净零排放，为全球控温做出更大贡献。这一目标的设定符合全球科学碳目标倡议(SBTi)。
值得关注的是，联想致力于打造多元化及平等的工作场所和生态系统，为每个人提供“没有天花板的舞台”。2019/20财年是公司第二年发布《多元化与包容性年度报告》，现在联想最高级管理层14名人员中包括三名女性，全球女性高管占比达18.5%，非高管女性员工占比36.2%，均呈上升趋势，员工敬业度得分超过90%。联想组织内多元化及包容性举措也获得了各方嘉许，2020年联想再次入选彭博性别平等指数，且两名副总裁名列福布斯中国《2019科技女性榜》。
联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“联想将持续发挥自身作为ESG领导者和行业龙头企业的表率作用，帮助各界企业通过ESG实现和提高自身价值，为中国经济的高质量发展做出贡献。”
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