2020年让很多企业认识到不确定性已经成为最大的确定——全球疫情爆发不知何时才得到缓解、经贸形势下行且前景不明朗……这些外部诸多的不确定，不断挑战着企业的“免疫”系统。智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》中也显示超三分之一白领在年初经历了工资缩水，30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，职场人面对此等剧变也更加务实、求稳，聚焦自身技能提升来积极对抗风险，强化内在韧性。
企业和员工向内求索的“内生”需求，正是当前企业和人才发展的真实写照：用内生力量，重塑企业和人才新生，共同实现基因进化。
8月3日，由智联招聘发起的2020中国年度最佳雇主评选活动正式启动，企业报名渠道同步开通。活动以“内生力量 重塑新生”为主题，旨在评选出面对疫情挑战与生存危机时，依然能给予员工安全感和信赖感，激发组织能效与人才共生的卓越雇主;并探讨不确定时代企业如何通过内部力量来对抗外部环境，实现安全、稳定的长效发展。
“不确定”丛生 组织向内求索
今年，疫情的爆发加剧外部环境的不确定性，企业和员工更加聚焦生存现实，反映到雇佣关系上，职场人对雇主的期待与评价多了几分现实主义色彩。
自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，提出“新雇主经济”理念，即便在外部环境不断变化的今天，“新雇主经济”趋势始终延续，在知识与科技决定价值的经济体系中，“人才”依然占据主导地位。2019年，在大环境挑战加剧的过程中，智联招聘提出“共生职场 效能制胜“概念，强调职场已演进为以追求效能为目标的“共生体”。2020年，疫情的爆发阻滞了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业发展节奏，雇佣双方被迫向内审视，通过优化组织结构，提升个人技能，在不确定性的环境中得以生存，“内生力量 重塑新生”应运而生，向内求索，赋能组织和个体发展。
疫情中，企业管理协同的数字化进程加速，组织形态更加敏捷高效，生存挑战中，企业更倾向于打造内部精英组织，外部整合灵活用工资源; 企业文化上着力打造安全感、信赖感，提升组织凝聚力;不确定性打破传统组织自上而下的管理机制，个体得到的充分授权将成为自我实现的有效激励;而通过向内求索打造核心竞争力，实现共同进化是雇佣双方立于不败之地的不二法则。
“最佳雇主”携手员工共同进化
今年的评选依然延续往年的奖项主体，设置中国年度最佳雇主全国100强和全国30强、最受大学生关注雇主10强、最受女性关注雇主10强、最具社会责任雇主10强、最具发展潜力雇主30强、最具智造精神雇主30强、最佳组织发展雇主5强、年度城市最佳雇主、城市最具发展潜力发展雇主、“雇主品牌最具影响力人物”等奖项。
同时，结合今年疫情的特殊背景，大会在原有奖项基础上，新设年度卓越成就雇主、最佳促进就业城市、最具战“疫”精神雇主等3个奖项，旨在表彰在对抗疫情中做出突出贡献、为职场人提供更多更好就业机会的企业和城市。
作为启蒙本土的雇主品牌评选活动，大会秉承着权威、中立的评审原则，联合北京大学社会调查研究中心、联合国妇女署、世界卫生组织、《哈佛商业评论》、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，以雇主文化、雇主形象、工作环境、培训发展、薪酬福利、组织管理等6项一级指标和18小项二级指标构建综合评价体系，并根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。同时依托于智联招聘2.01亿用户群，参选企业的前任、现任以及潜在雇员都将受邀参与调查评选，多维度获悉员工真实雇佣体验。
8月3日-8月31日，企业可通过中国年度最佳雇主官网(best.zhaopin.com)、智联招聘企业主页等渠道进入活动页面进行报名。所有参评企业都将获得独家雇主品牌建设指南及权威学术报告，掌握雇主品牌建设方法论，并有机会获得官方认证的“优选雇主”标识，吸引更多优秀候选人，还将在职场社区——职Q开通企业主页，构建与潜在候选人的沟通窗口，助力雇主品牌建设及影响力传播。
“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由人才生态构建者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
关键词： 智联招聘
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