随冬奥赛事推进，赛场外，全民参与冰雪运动的热潮持续升温。作为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商，BOSS直聘为助力冰雪产业人才发展，帮助求职者了解冰雪产业、促进人才求职与企业招聘需求匹配，于2022年春招季伊始，正式开启“BOSS直聘冰雪季”系列活动。
活动期间，BOSS直聘将结合春招季求职招聘需求两旺的特点，上线运动企业招聘专场。此外，“冰雪季”还将关注退役运动员的发展与转型，提供经验分享、岗位推荐等支持。同时，旗下职场社区也会上线、推荐冰雪产业科普内容，积极传播奥林匹克精神，支持冬季运动融入亿万民众，让冬奥盛会惠及发展进步。
助力冰雪产业人才发展，BOSS直聘推出“冰雪季”系列活动
2月9日，BOSS直聘“冰雪季”首场活动“重启下一个赛场”上线。8位冠军运动员参与，为有转行、就业需求的退役运动员分享经验。
此外，还有来自数十个行业领域的18位资深职场人、创业者、高管等，针对创业、简历面试辅导、个人IP打造等多个运动员再就业难点，一对一深度辅导了16位退役运动员。
而在企业方面，耐克、李宁、安德玛、Keep等13家体育运动产业相关企业开放了管培生、品牌经理、店长等高薪、高潜力岗位，吸引有志于加入冰雪、运动产业的求职者的。
“退役运动员是非常宝贵的专业人才资源，我们希望通过互联网平台的技术、公益力量，满足他们高质量就业需求，让他们充分发挥自己的专业技能，这对冰雪产业人才培养的意义也十分重要。”BOSS直聘相关负责人表示。
求职者对于冰雪、体育运动产业的关注热度，在BOSS直聘“有了”内容社区也有着直观体现。据悉，“有了”社区，与“体育”“冬奥”“冰雪”相关的职位、公司和内容，成为用户在冬奥会开幕前的热搜关键词。
此前，BOSS直聘官方曾表示，“借助冬奥契机提升各类人才对冰雪产业和体育产业的关注度，为中国冰雪运动乃至体育事业发展提供助力。同时发挥平台优势，拓宽后冬奥时代各类专业人才的输送渠道。”
据前述负责人介绍，伴随“后冬奥时代”的来临，未来公司还将通过直播招聘、云面试等新形式，促进大学生与冰雪产业用人企业的精准匹配和“面对面”直聊，持续为产业发展储备人才。
关键词： BOSS直聘
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