2022年政府工作报告提出，“加快培养制造业高质量发展的急需人才，让劳动者掌握一技之长，让三百六十行行行人才辈出。”中国人力资源社会保障部启动了“技能中国行动”，提出" 十四五 "时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。
领英中国总裁陆坚表示，通过领英平台大数据，将全球智能制造领域领先的 “灯塔工厂” 人才与中国制造业技术人才进行对比，可以看出中国相关技术人才存在普遍高学历，但缺少实践历练、学科与技能“偏科”等现象。未来应重点培养成熟的复合型技能人才。要进一步匹配高质量发展的竞争性人才需求，从行业到社会的人才观亟待重塑。
陆坚认为，企业需要探索出更有效的方式，以实现人才与需求的双向匹配。当前新兴行业快速发展，全社会各行业都产生了对大量新兴技能以及跨行业复合型技能的需求，传统对人才的定义为“学历之长”而非“一技之长”的招聘观念需要更新。因此，未来的人才市场将转变成高度的“以技能为导向”，技能会成为劳动力市场的流通货币。
陆坚提到了“技能图谱”这一概念，即以技能为核心的一套统一的衡量标准，让不同背景下的用户档案和技能标签具有规范性和统一性，从而更好地掌握拥有特定技能的人才分布，有针对性地匹配特定技能人才。他提出，如今以“数字技能”和“绿色技能”为代表的与制造业相关的新兴技能呈现出巨大的人才需求，将成为面向高质量发展的新人才的关键技能之一，若当下劳动力市场依旧秉持传统的招聘理念，将难以吸引新兴技能人才，从而阻碍制造业等更多行业的发展和升级。而“技能图谱”则可以帮助企业通过特定的技能标签找到对应的人选，更好地促进制造业及更多行业“新人才”百花齐放，繁荣发展。
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