为什么叫拍马屁不叫拍驴屁?
拍马屁，源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。逐渐人们就把对上司的奉承称为“拍马屁”，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
职场马屁精最后都怎样了?
第一、被同事排挤，被领导当眼线，做着夹心饼干
绝大多数的公司中，领导和下属的关系并没有那么亲近，就算有，其实这两者之间也存在着许多疏远的感觉。而那些爱拍领导马屁的人，其实像极了学生时代每个班级的班长(特指某些人)，像极了古代朝堂中的宦官。
在职场中那些拍马屁的人，基本都会被同事们所排挤，生怕自己一些不好的言论或者行为被他发现，给自己小鞋穿。而这种人往往都会成为领导的眼线，变成一个夹心饼干。
这绝对不是一个好的事情，领导对你的重用只是用来监察下属，而非是真正可以给公司带来利益，可以让公司长远发展的人才。而同事们对你的排挤更是让你在职场生活中举步维艰，毕竟我们真的能不依靠同事仍然可以玩转职场?
猪八戒照镜子——里外不是人，说的应该就是那些拍马屁的员工们的现状了吧?就算成功上位了，可是下属员工又怎么可能信服你呢?而且当领导有了一定的影响力之后，一般情况下都会主动远离溜须拍马的人。
因为他深刻知道，在自己站稳了脚跟之后，应该重用的是那些有能力的人，同时也会重新评估这种拍马屁的人的价值。对于有能力的开始逐渐增加重用的力度，同时也开始慢慢疏远那些不学无术，还总想着溜须拍马走后门的人。
第二、为领导鞍前马后多年，却一直不得领导重用
很多职场中给领导鞍前马后了许多年，也一直得不到领导的重用，非但如此，还特别容易成为领导的替罪羔羊。毕竟领导的职位越大，他们所要承担的责任也会相应变大，一旦出现了决策性的失误，那将会给公司带来巨大的经济损失。
而之后就会到了追责的环节，这个时候领导往往会把这种溜须拍马的下属拉出来当替罪羊，顶替责任的同时还能减轻自己所带来的负面影响，反正这种下属也没有什么存在的价值，拿来给自己背锅再好不过了。
所以那些为了领导鞍前马后许多年的人，一直也得不到领导的重用，不是得不到，而是你的用处仅仅只是在于替领导背锅罢了，除此之外你并没有任何的用处。所以根本不要想着为了领导鞍前马后，就可以得到其重用。
而且这种拍马屁的人有一个弊端，就是如果领导在位的时候顺风顺水就还好，一旦领导失了势，或者离职。那么这个溜须拍马的人非但得不到老板的关照，反而会引来同事的报复，最终的结果也只能被迫辞职。
就像清朝的和珅一样，乾隆在世的时候阿谀奉承权倾朝野，可就在乾隆驾崩之后立马得到了清算，一生收敛来的财富全都被充公国库，怎一个惨字了得。
第三、业务能力没长进，被小年轻甩在身后
其实拍马屁最可怕的一件事，就是自身能力根本得不到任何的提高，因为把全身心都放在了阿谀奉承这件事情上，导致了自己内心更是坚定地认为可以凭借此，来达到人生的巅峰。
但事实却根本不是这样的，领导并不会器重拍马屁的人，反而会更加重视早已经把溜须拍马的人甩在身后的小年轻。他们相比于溜须拍马，无疑有着更大的潜力，同时给公司所带来的利益也是拍马屁所赶不上的。
而职场中最看重的并非是你和领导的关系，更多的还是要数你的个人能力，其他的都是起到从旁辅助的作用。毕竟一个公司的存在是想要带来更多的利益，让员工能实现自身的价值，而非是搞这些拉帮结派的事情。
一个员工的业绩水平、业务能力和工作态度才是职场人在职场中可以让自己拥有竞争力的最好办法，而那些其余的歪门邪道，终究是上不得台面，也是最容易出现我们不想要的情况。
其实在职场中因为拍马屁而丢掉工作的人数不胜数，更多的时候不要轻易站队，处于中立的人往往都是职场中的常青树。我们与领导搞好关系不能说是错，但是我们不应该本末倒置，还是把提升自己的工作能力和技能作为首要事情，才能让以后的职场生活顺风顺水。
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