记者 连宁燕 通讯员 谢赵玉
威海市人社局认真贯彻落实社保“安全规范”的指示要求，以社保“高质量发展规范年”为主题，聚焦思想意识、管理制度、服务行为、运行监管四个方面，创新措施，压实责任，积极打造安全规范品牌体系，赋能社保事业高质量发展。
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打造“五彩社保”党建品牌，拧紧安全规范意识的“总开关”
深化全面从严治党，统筹推进“红色”思想政治建设、“橙色”组织建设、“黄色”纪律建设、“绿色”作风建设、“蓝色”制度建设，强化党性修养，增强党员干部的安全规范意识。
提高政治站位。深入学习贯彻党的二十大精神，提高思想政治觉悟，坚决贯彻执行党中央决策以及上级党组织部署，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保政令统一；强化教育培训。开展业务经办“合规教育”，着力提升政策法规水平。开展警示教育，以案示警，增强法纪意识。强化典型引领，积极参与“党旗颂”“靓品展”“青年说”等活动；强化专项整治。开展不担当不作为慢作为乱作为假作为问题专项整治、窗口单位作风建设专项整治，公开举报投诉电话，落实好差评制度，一体推进“三不”工作，倒逼社保经办安全合规。
打造“3S社保”制度品牌，把好安全规范管理的“方向盘”
坚持靠制度管人管事，重点健全基金管理、内控管理、经办管理三项制度（3项制度“system”，简称3S），确保社保行稳致远。
健全基金管理制度。完善基金精算机制，把握基金运行趋势，及早提出应对措施。完善基金财务管理制度，明确基金责任分担机制，确保财政补助资金按时拨付到位、各项待遇按时足额发放到位。完善严重失信人名单管理机制，健全社保信用管理体系。
健全内控管理制度。完善内部控制管理实施细则，加强组织机构、业务运行、基金财务和信息系统控制，突出抓好岗位权限管理，织密内控安全网。
健全经办管理制度。制定岗位职责说明书，明确每个岗位的职责、流程、风险和防控措施，指导规范经办工作。组织各级层层签订工作岗位责任书，压实风险防控责任。完善日常管理制度，严肃工作纪律。
打造“ai社保”服务品牌，创建安全规范服务的“样板间”
开展社保服务暖“1℃”活动，突出爱心服务和智慧服务，打造“ai社保”服务品牌，以安全规范服务优化群众办事体验。
强化标准化建设。积极推进“智慧人社”一体化平台建设，通过社保干部走流程、企业大走访等形式，对服务事项、经办流程、业务数据进行全面梳理规范。
强化规范化建设。规范业务办理流程，严格落实企业职工养老保险全国统筹和工伤保险、失业保险省级统筹制度，确保全市经办标准统一。规范行为举止，强化文明礼仪培训，改进工作作风，提供文明服务。规范信访和舆情处置流程，确保和谐稳定。
强化便利化建设。健全线上服务渠道，推广工伤预防线上服务系统、工伤保险智能一体化服务平台，提供集成化、高效化服务。完善综合柜员制，提供“一窗通办”服务。深化社银、社企合作机制，方便企业和群众就近办事。
打造“5E社保”风控品牌，筑牢安全规范运行的“防火墙”
聚力“风险建模+数据赋能+闭环管理”，对各项业务每天（Everyday）、每个对象（Everyone）、每个领域（Every department）、每个流程（Everyprocess）、每个风险（Everyrisk）全面监管。
强化风险建模。加强社保经办检查，及时识别各类风险，并建立风险模型，变“经验式”检查为“公式化”检查，提高风险防控精度。
强化数据稽核。发挥基金大数据监管系统的“数据扫描泵”作用，将风险模型固化到系统中，对业务发生的数据进行全时全量动态扫描监管，及时发现深层次问题隐患。
强化闭环管理。建立问题推送反馈机制，针对发现的问题，通过监管系统智能推送到经办机构和业务科室，对风险处置环节实时监控和督查提醒，确保问题及时整改。
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